1.团队凝聚力是指团队对成员的吸引力，成员对团队的向心力，以及团队成员之间的相互吸引，团队凝聚力不仅是维持团队存在的必要条件，而且对团队潜能的发挥有很重要的作用。一个团队如果失去了凝聚力，就不可能完成组织赋予的任务，本身也就失去了存在的条件。
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团队的“凝聚力”是什么意思
凝聚力
指团队对成员的吸引力，成员对团队的向心力，以及团队成员之间的相互吸引。也有人把凝聚力定义为这样的一种力:团队使成员积极从事团队活动，拒绝离开的吸引力。
基本解释
泛指人或物聚集到一起的力量
基本释义
内聚力。
泛指使人或物聚集到一起的力量折叠
如：加强社会和民族的凝聚力。
凝聚力的心理学概念与表现
凝聚力是指群体成员之间为实现群体活动目标而实施团结协作的程度，所谓群体是指人的集合，包括家庭、朋友、单位、集体、阶级、民族、国家等等。凝聚力外在表现于人们的个体动机行为对群体目标任务所具有的信赖性、依从性乃至服从性上。
世界上除某些科学发明、文学创作和书本学习等少数事情外大多数事情不是说依靠个体或少数人力量就能做的，所以也就需要凝聚力。群体的凝聚力是个性心理特征中的统一相应的整体配合效能、归属心理在意志过程中的“共同责任利益意识”的作用下而形成的一种士气状态。可用公式表示如下：
整体配合效能×归属心理=共同责权意识=凝聚力
什么是团队凝聚力?如何提高团队凝聚力?
团队凝聚力是指团队成员在共同完成任务过程中，因为彼此之间的信任、认同和合作而产生的一种粘合力量。高度的团队凝聚力可以促进团队合作，提高工作效率和质量，同时也可以增强团队的稳定性和抵御外部压力的能力。
以下是一些提高团队凝聚力的方法：
1. 制定明确的目标和规划：让团队成员清楚地知道他们所要达到的目标，并制定实现这些目标的清晰计划和路线图，可以让团队成员更加明确自己的角色和责任，并在任务中发挥出更好的协作效果。
2. 建立有效的沟通渠道：沟通是团队凝聚力的基础，建立起一个有效的沟通渠道可以让团队成员相互了解、理解和支持。可以通过常规会议、联络方式、在线沟通工具等手段，让团队成员随时交流和分享信息。
3. 培养良好的人际关系：有良好的人际关系可以增强团队成员之间的信任和互相支持，从而提高团队凝聚力。可以通过组织一些团队活动、训练和社交聚会等方式，增进团队成员之间的了解和友谊。
4. 建立有效的奖励机制：建立一个积极的奖励机制可以激励团队成员更加投入到工作中，并促进他们的合作和协作。可以通过提供奖金、晋升和公开表扬等方式，鼓励团队成员发挥自己的最佳水平。
5. 建立良好的工作氛围：营造一个积极、乐观、充满活力的工作氛围可以让团队成员更有归属感和认同感，并为实现共同目标而不断努力。
综上所述，提高团队凝聚力需要在目标规划、沟通渠道、人际关系、奖励机制和工作氛围等方面进行有效的管理和调整。只有团队成员之间相互信任、支持和协作，才能形成更加紧密和高效的团队凝聚力。
凝聚力是什么意思
凝聚力是领导凝聚团队的力量，和团队向上凝聚的力量。
这个词是文化学、伦理学、心理学术语。原为物理学概念，指物质结构中分子与分子、原子与原子之间粘合在一起的某种内在力量。后引申为文化学、伦理学的概念，通常指集体或某一社会共同体内部各成员因共同的利益和价值目标结为一有机整体的某种聚合力。由于存在凝聚力，社会共同体才保持着自身的内在规定性，一旦凝聚力消失，社会共同体便会趋于解体。
凝聚力的来源在于集体效能感、权利的分配、归属心理在共同责任目标上的统一，也就是在于群体成员的集体效能感与归属心理在共同责任权利意识上的对应一致。所谓“共同责任权利意识”是指群体成员在群体行动中，对群体内需要协同配合的目标、责任、权利、义务，以及责任目标与权利义务相互统一的意识。
有关团队凝聚力的句子：
1、聪明人与朋友同行，步调总是齐一的。
2、一支优秀的团队，塑造出优秀团队文化，一个优秀的团队文化，酿造出优秀的人。
3、有句古话，“千人同心，则得千人之力，万人异心，则无一人之用”。意思是说，如果一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力量，可是，如果一万个人离心离德，恐怕连一个人的力量也比不了。
4、我们知道个人是微弱的，但是我们也知道整体就是力量。
5、一滴水只有放讲大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。
6、一堆沙子是松散的，可是它和水泥、石子、水混合后，比花岗岩还坚韧。
7、我不如起个磨刀石的作用，能使钢刀锋利，虽然它自己切不动什么。
8、单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨逊一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业。
9、科学家不是依赖于个人的思想，而是综合了几千人的智慧，所有的人想一个问题，并且每人做它的部分工作，添加到正建立起来的伟大知识大厦之中。
10、能用众力，则无敌于天下矣。能用众智，则无畏于圣人矣。