主要区别在于意思不同。提点，读音tí diǎn，是一个汉语词语，意思一指提醒、指点，二指官名，出自宋·苏辙《龙川别志》卷下：“既而许公自滨罢，擢提点两浙刑狱。”提成是从总数中提取一定的份额，提成是指在基本工资之外，在销售利润中得到的奖励。
举个例子：一件产品成本100元，你是销售人员你卖了150元，不算税收的话，利润就是50元，如果老板规定按10%的提成的话，你卖这个产品所得到的提成就是5元。也有按不同利润额规定不同提成的，比如：利润达到50元提成是10%，100元是20%，150元30%等。
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导购员工资提点 是怎么拿的 什么是提点
就是提成的意思
基本上是按照销售额度的百分点来拿取的
每销售意见商品提成多少
一般情况下是0.01％～1%之间
答题不易，如觉满意，望采纳，感谢你的支持~~~~~。
什么是按点提，一点是指多少？
按点提：按销售额的百分比提成，作为销售人员的业务报酬。
一个点：就是指1%。从销售额中每100元提取1元作为报酬。
提成简单说就是员工为公司销售产品或者服务，从中赚取一定比例作为报酬。
提成的形式对比：
提成：提成率很透明，有助于提高员工的积极性，对于提升单店的业绩显有成效。但是，由于过于急功近利，造成拔苗助长之短，属于慢性毒药迟早要面临客源枯竭且使团队精神名存实亡。
奖金：奖金配比无据可依，给员工的概念很模糊，容易引起争端，形成做多了也没意思的概念，对于积极性提升做用不大。但是可以营造较良好的团队，每个人都有你进我也进、你退我拉你一把的思想。
无提成：基本无法提高员工积极性，你多做说明你在拍老板马屁，你咬着我也决不松口的感觉。但是不会引起员工的争端，对团队凝聚力培养最有利，可惜是一个没有积极性的团队。
卖东西拿提成提一个点是什么意思
一个点提成就是1%的提成。
就比如销售人员卖房子，如果一套100万总房款的房子，销售人员的销售提成是1%，那么这套房子成交后，销售人员的提成可以拿到1万元。
一个点即百分之一，而实际提成的多少，要看是提成“销售额”还是提成“利润”了，“销售额”即你销售单总共的总和；“利润”比较复杂一点，有的算“毛利润”，有的算“纯利润”，“毛利润”，即今年同期的销售额减掉去年同期的销售额得到数据，然后提取1%给你。“纯利润”就要减速去销售成本了，像运费、人工费等。最后告之你，通常来说提取百分之一，都是以提成“利润”来算的。“销售额”的提成通常以千百之几为单位的，假若原来的基础销售额大，可能会以万分之几来算
卖东西拿提成提一个点是什么意思
意思就是可以拿销售金额1%的提成。几个点就是指百分之几的意思。
例如：销售了1000元的商品，拿一个点的提成就是1000*1%=10，提成就是10元。
提成的规则在于帮别人卖，赚取一定比例。
扩展资料：
提成的弊端
这种各扫门前雪的激励制度也会有一些弊端。员工会注重个人的业绩忽视团队的凝聚力，或者只关注销售的方面和影响业绩的因素而不愿承担团队的其他辅助性工作，过于急功近利，
故具有激励性的提成制度也需要配套的管理制度改善它可能衍生的管理的弊端。
参考资料：百度百科-提成工资制
卖东西给我的提成，所谓提一个点和提十个点是什么意思？另外东西本身价值10元，对方让我卖15，最后是
就是让你卖15，就是这15里的一个点是百分之一，如果你卖了一件，那么给你0.15元钱提成，十个点就是百分之十，卖一件给你1.5元钱。
其实这个给的不多，成本十元，卖十五，利润五元，给你利润的百分之五十才是比较合理的了。你可以和老板商量一下。
提成怎么算
提成的计算看你提成如何定义的，一个是按销售总额提点，一个是按毛利总额提点，一个是按净利润总额提点；如 销售总额提点 8000×0.2=1600就是提的点， 毛利润总额提点就是
（8000-5000）×0.2 = 600 ；
净利润总额提点就是扣税之后的纯利润 ：
（8000-5000）×（1 - 0.05）×0.2
计提和提成的区别
具体含义和适用范围有区别。
1、计提是一种会计术语，指公司在一定时期内已经获得的收入或发生的费用，但尚未实际支付的金额，以此来计算公司的财务状况和盈利情况，公司可以按照内部规定，将这部分预计要支付的费用计入公司当期的成本或费用中，常见的计提包括工资计提、福利计提、折旧计提等。
2、提成是一种根据销售业绩而给予的奖励或报酬，通常用于鼓励员工提高业绩和销售额。提成的计算方式有多种，如销售额的百分比、销售额达到一定金额之后按固定比例计算等，提成一般是在实际销售业绩完成后，根据约定发放到相应的员工账户中。
销售提点怎么算?
问题一：业务员按销售提点是什么意思？怎么算？最好举例说明！ 一般来说，做销售的薪酬制度是基薪+提成，提成是业务人员薪资的一大部分。
比较普遍的有按成交金额提成的和按利润金额提成的
按成交金额提成举例
假设刚刚成交一笔交易，交易额是10000元，抽成是10个点，那你可以拿到的抽成
10000（成交金额）x10%（抽成点数）=叮000元
按利润金额提成举例
假设刚刚成交一笔交易，交易额是10000元，抽成是10个点，成本费用8000元，那么你可以拿到的抽成 10000（成交金额）-8000（成本费用）=2000元（利润）x10%（抽成点数）=200元
问题二：销售提成方式怎么计算？ 我们公司是销售电源产品的,代理几个知名的品牌.虽然用的人不少.但竞争对手很多.所以单子并不好做.下表是公司给销售的提成计算方式,也不知道合不合理,请各位点评一下.
(出货价-进货价)/117%-除了17%的增税之外等其它税-业务费(送礼给钱等等)-副材费(因为设备是我们公司负责安装的)=这个单子的纯利,然后我们提纯利的30%.另外如果这个单子是送钱的,那还得给公司同等金额的.
各位见过这个提成的方式吗?我是真晕了.辛苦的一年.结果.....? 对了,还有每个业务还得做满4.5万的纯利,才能拿每个月1200的工资.
问题三：excel怎么计算销售提成： =if(a1<69000,0,if(a1=69000,a1*5/100,if(a1 问题四：2000元销售提点30%的提怎么计算 比如：依照合同签订按销售收入计算提成业务费
2000/1.17*3=512.82
问题五：做销售拿提成几个点是什么意思,怎么算的 一般来说，做销售的薪酬制度是基薪+提成
提成有很多钟
有按人头提成的
也有按销售金额提成的
也有按利润金额提成的
几个点的意思，是指百分之几
例如，你的题成是1个点，就是1%。希望对你有所帮助，望采纳
问题六：提成5个点怎么算的?提成拿几个点怎么算? 10分 提成5个点
就是按实际交易额的5%返还给业务人员
就是用实际交易额乘以5%
问题七：提成点是多少？怎么核算出来的？ 换算一下就是（20%-费用/销售额*0.4）
所以销售额越高，提成也就越高，但是最高恭会超过20%
问题八：做销售一般的提点是多少？ 看行业。一般百分之2
问题九：一个月销售1万。5个点提成是多数。怎么计算的。或者6千。8千。1万5。这样的销售按5个点提成是多少 一万乘以0.05就等于你五个点的提成，也就是五百。销售八百，一万，两万，都是这么个算法，如果六个点就用你的销售额乘以0.06。明白了吧
问题十：在销售方面按5个点提成。一个点又是多少。怎么个算法？ 一个点就是1%，比如：销售业绩是1000，一个点就是1000*0.01等于10
提成是什么意思
问题一：提成是什么意思？ 提成即将企业盈利按照一定比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定激励性。实行提成制首先要确定合适提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。提成方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种
问题二："工资+提成"中"提成"是什么意思? 提成是针对收入不固定者的一种收入方式。不同于死工资那种的。
多数是销售业务类的人，好比给公司做了100块的业务量，公司给你个10块钱，那么这个东西就是你的提定。具体比例你自己和公司谈。
问题三：一个点的提成是什么意思 一个点提成就是1%的提成,就比如销川人员卖房子,如果一套100万总房款的房子,销售人员的销售提成是1%,那么这套房子成交后，销售人员的提成可以拿到1万元,就这么简单.
问题四：提成点是什么意思？ 提成点， 一般是提取利润里的百分点 ，有毛利和纯利的区别 这个要注意哦 ！例如：
提成提2个点是指按月销售额提2％
即每个月除了拿底薪500元外，销售额必须达到如下金额才可以达到你的目标：
如果月销售额能达到15000元，就能拿到提成300元，即工资共800元
如果月销售额能达到25000元，就能拿到提成500元，即工资共1000元
问题五：提成一个点是什么意思 30分 1点，这里是行话，就是1%的意思。一般作为佣金（好处费）给你的
问题六：提成是什么意思？ 提成＝奖励＝佣金
奖励就不说了！
佣金（mission）是指卖方或买方支付给中间商代理买卖或介绍交易的服务酬金。
我国的外贸专业公司，在代理国内企业进出口业务时，通常由双方签订协议规定代理佣金比率，而对外报价时，佣金率不明示在价格中，这种佣金称之为'暗佣。如果在价格条款中，明确表示佣金多少，称为明佣。在我国对外贸易中，主要出现在我国出口企业向国外中间商的报价中。
包含佣金的合同价格，称为含佣价，通常以含佣价乘以佣金率，得出佣金额。其计算公式为：
佣金＝含佣价X佣金率
而 佣金＝含佣价－净价
整理后得含佣价和净价的关系：
含拥价＝净价／1-拥金率
佣金通常以英文缩写字母C表示。比如每公吨1000美元 CFR西雅图包含佣金2％，可写成：每公吨1000美元CFRC2西雅图。其中的'C2即表示佣金率为2％ 。
卖方应在收妥货款后，再向中间商支付佣金。
佣金也是卖方的成本，要算到成本里去的
问题七：提成是什么意思 一般指你付出相应的劳动、努力所得到的报酬、佣金。
比如销售手机，如果和公司事先约定按照5%提成，假如你卖了1000块钱，则提成就是50块钱。
问题八：底薪加提成什么意思？ 底薪加提成通常出现在不太正规或是规模不大的公司招聘广告中，指月综合收入（加班费、各项津贴补助均涵盖在内）：
1、底薪：基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。每月底薪不随加班时数、销售额等变量所变动。
2、提成：即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间的分成，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。
3、正规公司会遵行以下加班费计算公式：
a.法定节假日加班工资=月工资基数（底薪）÷21.75天×300%×加班天数
b.休息日加班工资=月工资基数（底薪）÷浮1.75天×200%×加班天数
c.工作日延长工时加班工资=月工资基数（底薪）÷21.75天÷8小时×150%×加班时数
问题九：拿提成什么意思？ 1、销售人员的报酬一般采用“保底工资+提成”的办法。
2、保底工资一般按本地区最低工资稍高点，保障基本生活。比如北京最低工资1150元，可能的保底工资是1200元。
3、提成工资按本人当月实现销售额的一定比例计算，上不封顶，以激励员工的销售积极性。比如按5%，如当月完成6万元，则提成3000元。
4、如此当月的实际工资是：1200+3000=4200元。
提成工资三倍的计算方法
法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
双休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%
休息及法定假日规定:每周休息2天，每年11天的法定节假日。
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 注：休息日的计算方法 (365天÷7天/周=52周 52周×2天/周=104天) 年工作小时数：250天×8小时/天=2000小时
季工作日：250天÷4季=62.5天/季 (一年有4个季，3个月/季) 季工作小时数：62.5天/季×8小时/天=500小时/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月 (一年有12个月) 月工作小时数：20.83天/月×8小时/天=166.64小时/月
二、日工资、小时工资的折算
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷ 21.75× 300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数 ÷21.75× 200%
比如：按照目前北京市职工月平均工资3008元计算，如果某劳动者08年春节长假七天都加班，那么前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪，每天加班费为3008÷21.75×300%=414.9元，后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪，每天加班费为3008÷21.75×200%=276.6元。08年该劳动者春节期间的总加班费为2351.1元，而调整前应为2444.5元，降低了3.8%左右。
问题十：2个点的提成是什么意思？ 2个点的提成意思是是按销售额的2%提取佣金。
提成点是什么意思？
提成点， 一般是提取利润里的百分点 ，有毛利和纯利的区别 这个要注意哦 ！
例如：
提成提2个点是指按月销售额提2％
即每个月除了拿底薪500元外，销售额必须达到如下金额才可以达到你的目标：
如果月销售额能达到15000元，就能拿到提成300元，即工资共800元
如果月销售额能达到25000元，就能拿到提成500元，即工资共1000元
扩展资料：
提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。
提成的规则在于帮别人卖（作为员工），赚取一定比例。
1 提成：提成率很透明，有助于提高员工的积极性，对于提升单店的业绩显有成效。但是，由于过于急功近利，造成拔苗助长之短，属于慢性毒药迟早要面临客源枯竭且使团队精神名存实亡。
2 奖金：奖金配比无据可依，给员工的概念很模糊，容易引起争端，形成做多了也没意思的概念，对于积极性提升做用不大。但是可以营造较良好的团队，每个人都有你进我也进、你退我拉你一把的思想。
3 无提成：基本无法提高员工积极性，你多做说明你在拍老板马屁，你咬着我也决不松口的感觉。但是不会引起员工的争端，对团队凝聚力培养最有利，可惜是一个没有积极性的团队。
提成参考：
1 原材料类：橡胶塑料 6%-10% 、精细化工 5.5%-8.21% 、纺织冶金 8%-15% 、其他 7%-20%
2 工业品类：机械行业 10%-15%、设备行业 6%-20%、电工五金5%-12%、其他 5%-20
3 数码电器：3C数码10%-15%、办公玩具7%-12%、汽车其他6-12%
4 服装服饰：男装女装7%-14%、童装10%-15%、 鞋靴箱包8%-18%、配饰其他5%-14%
5 家居百货：日用品6%-12% 、建材家纺7%-11%、电器6%-14%、美容化妆品：14%-25% 其他 7%以上
参考资料：百度百科-提成