劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不来自能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职来自工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
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