劳务派遣单位什么意思

劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。

法律依据;

《劳动合同法》第五十九条

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

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劳务派遣是指由有合法资质的劳务派遣机构，根据用人单位的实际工作需求，通过一系列专业方法招聘合格人员，派遣到用人单位工作的一种新型用工形式。劳务派遣机构与用人单位之间是一种劳务关系；劳务派遣机构与派遣员工之间是一种劳动关系；用人单位与派遣员工之间是一种工作关系。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

劳务派遣的作用主要体现在：

（1）实施劳务派遣后最大限度地，净化了企业用工的管理职能。减轻了企业因用人带来的工作负担，使企业集中精力更好地参与市场竞争，从而进一步增强企业的竞争能力。

（2）“用人”与“管人”适当分离，即企业作为用人主体不变，但把员工劳动关系管理从企业传统管理中剥离出来，实现对人力资源的虚拟化，极大地减少人力资源管理幅度。

（3）由于派遣机构的工作人员都是多年从事劳动、人事相关工作的专业人员。故在派遣后可以根据用人单位的具体情况依法合理的实施劳动人事管理，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。企业可有效节省人工成本。

【法律依据】

《劳动合同法》第五十，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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劳务派遣，即劳动能力租赁，派来自遣机构与劳动者签订劳动合同支付报酬，将劳动者派遣到其他劳动者，向派遣机构支付服务费用。劳务派遣劳动者是指被派遣的劳动者。采用劳务派遣有两个优点。一是国有企业、机关事业单素普政言美还位突破雇佣编制的，二是为雇佣者在劳动合同管理、社会保险处理等方面提供专业服务，降低管理成本。劳动者的工资、社会保险待遇，实际上等于也是由用人单位承担的，它们支付的费用当中，包括这笔开支和劳务派遣办京保伤管如公司的服务费。

《劳架务派遣暂行规定》

第来自三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数来自量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

第五条劳务派遣单位应当依法与句也非被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。

第六条劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳该呢动者只能约定一次试用期。